加拿大广播公司高管裁员中的“不当”奖金引发争议

加拿大广播公司（CBC）计划裁减劳动力10%之际，其高管团队成员的奖金问题成为焦点。周二，加拿大下议院遗产委员会表示，在这种情况下向执行团队成员发放奖金将是“不当的”。

加拿大广播公司总裁兼首席执行官凯瑟琳·泰特，根据CBC文件，其奖金可能超过12万加元，外加六位数的薪水。在公司计划裁减600个职位并不填补200个空缺以弥补1.25亿加元的资金缺口之后，泰特和CBC一直处于审查之下。

上周，当被问及是否会在裁员的情况下仍然领取奖金时，泰特表示还为时尚早。她在采访中说：“我们将像审查所有其他开支一样，在未来几个月审查这一点。”

下议院遗产委员会一致同意就裁员和潜在奖金问题询问泰特，要求她在节假日休会后的新年首次会议上出庭。

泰特的薪水据称在42.26万至49.71万加元之间，而总“现金补偿”则在47.29万至62.39万加元之间。总现金补偿包括基本薪资、风险激励性支付和其他应税福利。

CBC发言人莱昂·马尔表示，泰特的薪酬范围由联邦任命条款决定，并受隐私法保护。泰特的最高潜在奖金似乎在14.588万至12.4012万加元之间。

Global News曾要求与泰特和其他CBC高管进行采访，询问他们的薪酬及奖金情况，以及他们今年是否会领取奖金，但未获同意。

马尔在一份声明中指出：“在未来几个月管理我们的财务压力时，所有可能的措施都在考虑中，包括高级管理层的薪酬。”

CBC的支付摘要显示，其执行副总裁的基本薪资在28.4万至43.6万加元之间，总薪酬在31.1万至68.65万加元之间。

CBC去年8月发布的一份声明称，包括管理人员在内的1033名CBC员工从短期激励计划中获得了支付。

截至2023年4月1日，CBC和加拿大广播公司共有7960名全职员工。播音员工的薪酬范围在30,526加元到136,300加元之间。

加拿大新闻社报道，2015年至2022年间，CBC向员工发放了超过9900万加元的奖金。

CBC执行团队的其他成员包括负责战略、人力和文化、法律服务、技术的副总裁，以及一位首席财务官。他们的基本薪资在25.8万至43.65万加元之间，总薪酬在28.2万至63.7万加元之间。

Mar表示，CBC的做法“确保了总体薪酬处于与加拿大娱乐、出版和电信行业的可比公司，以及一些皇家公司和联邦监管公司所提供的中等范围内。”

周四，魁北克集团呼吁文化部长Pascale St-Onge解雇Tait，如果CBC老板不放弃计划中的裁员。众议院将于12月15日开始冬季休会，并于1月29日返回。

自由党议员Taleeb Noormohamed表示，对Tait的质询将是“非常重要的。”