求职者可用这五个方法来脱颖而出

作为一名在加拿大上市公司担任多年招聘官的人，我见证了无数求职者如何在激烈的竞争中脱颖而出。以下是我总结的五个让聪明的候选人显得与众不同的关键做法。

首先，最理想的求职心态是：在有稳定工作的同时，对新领域保持好奇和兴趣。一旦你产生了跳槽的念头，最好的策略是主动建立行业内的人脉。比如，软件工程师若想转投一家新兴的B2B公司，不妨主动接触该领域的同行，与他们交流，并提供帮助。这种人脉的温度，会在面试时转化为你的一大优势。

其次，敢于采取大胆行动。我记得有一次，有位候选人为了引起我们的注意，连续21天向CEO发送邮件，表达他的热忱和渴望。这种做法虽然带有风险，但也正体现了候选人的决心。所以，不要畏惧直接与心仪公司的高层建立联系，这样的勇气往往能帮助你获得面试机会。

再者，准备面试不仅仅是列出问题。深入研究公司的价值观、愿景和使命才是关键。了解公司的背景，并且如果能在面试中引用创始人的言论或理念，往往能给面试官留下深刻印象。

另外，用故事来展现你的经历和成就。无论是成功完成的项目，还是职业生涯中的亮点，这些故事都能展示你的才华和价值。同时，分享你的成长故事，比如接受过的重要反馈以及你如何从中吸取教训，将让你在面试中更显真实和有深度。

最后，想办法显得与众不同。我曾面试过一位销售岗位的候选人，他在面试前调查了10家尚未使用应聘公司的服务，并带着这些数据及解决方案来到了面试。这种主动性和创造力直接促成了他的成功录用。

在这个竞争激烈的时代，你必须找到方式让自己突出重围。记住，最终目标是让自己不仅仅是一份简历，而是一位不可多得的候选人。