加拿大西部企业大量招聘临时外籍工人

在经历了招聘困难后，卡尔加里的纸杯蛋糕企业Crave Cupcakes的共同所有者Jodi Willoughby决定引进一名临时外籍工人到其生产设施。这一趋势在西加拿大的企业中日益明显，随着当地招聘变得越来越困难，越来越多的企业开始寻求临时外籍工人。

据Willoughby表示，近几年，寻找本地员工变得越来越难，特别是在COVID-19大流行之后。许多人离开了这一行业，寻求更加稳定的工作。像Willoughby这样的雇主，通过移民公司申请劳动力市场影响评估（LMIA），这是聘请临时外籍工人（TFW）的首要步骤。LMIA是一份联邦文件，显示没有加拿大工人或永久居民能够做某项工作。

加拿大就业和社会发展部提供的数据显示，截至11月5日，全国LMIA申请数量同比增加了39％。在西加拿大，这一增长率更是高达83％，育空是唯一一个今年申请量有所下降的省份或地区。

Willoughby的LMIA已被批准，她已向一名来自印度的工人提供了工作，但该工人仍在等待联邦政府的工作许可。她表示，从国外聘请工人的过程比预期更长，她曾希望新员工能在九月或圣诞节前开始工作。

Recruit Without Borders的联合创始人兼业务发展副总裁Matt Penney指出，尤其是在阿尔伯塔省，LMIA处理特别缓慢，超过了公司在其他省份申请的平均45天处理时间。联邦政府数据显示，阿尔伯塔省有全国最长的平均LMIA处理时间，但发言人表示，这是因为该省在优先处理流程中的申请份额较小。

Calgary的Fisher Law律师Rowan Fisher表示，自大流行以来，将TFWs带到加拿大的延迟一直持续存在，她强调提前规划的重要性，并警告客户可能的延迟。

加拿大就业和社会发展部的发言人Maja Stefanovska称，TFW项目自去年以来已启动多项现代化倡议，以加快申请处理速度。文件现在在全国网络中分发，应用程序也正在逐步摒弃纸质形式。此外，今年8月宣布的新的“认可雇主试点项目”简化了符合程序规则的重复雇主的申请过程。

然而，Migrante Canada的主席Danilo De Leon对TFW项目日益增长的兴趣表示担忧。他提出，由于TFWs的工作许可与一个雇主挂钩，这使他们容易受到虐待和不公平劳动实践。他建议将该项目中的工作许可改为开放式，以减少这些风险。

这一趋势反映了加拿大西部企业对外籍劳动力的迫切需求，以及在全球大流行后劳动市场的转变。同时，它也凸显了临时外籍工人面临的挑战，以及政府在处理此类申请时的挑战。